Cas d'entreprises

 

Voici des exemples d'actions d'amélioration de condition de travail engagés par différentes strutures. Ces Cas d'entreprises vous permettrons de répondre à la question : "Quel type de démarche correspond aux besoins de ma structure?"

Retrouvez l'intégralité des cas d'entreprises du réseau Anact-Aract

 

Outiller les acteurs de la prévention, une nécessité pour réussir collectivement / secteur non marchand / 50 à 259 salariés

ACT Méditerranée a été sollicitée pour déployer un module de formation auprès des membres du comité  de pioltage PRPS et des membres du CHSCT.

Grâce à l'implication soutenur des membres du comité de pilotage et du CHSCT dans cette formation-action, l'approbation de la démarche d'analyse des situations-problème et des facteurs de risque permet aux différents acteurs de cette association d'extrapoler vers des enjeux de développement du dialogue et d'instauration d'espace de discussion...

 

• Une démarche QVT aux effets insoupçonnés/ secteur marchand / 20 à 49 salairés 

La demande porte sur un accompagnement dans la mise en place d'une démarche Qualité de Vie au Travail (QVT) avec comme clés d'entrée : la reconnaissance et l'implication de tous, l'adhésion au projet d'entreprise, le renforcement de la cohésion d'équipe, le maintien de la qualité de service, et la poursuite du développement. A l'issue de la formation action, les acteurs relèvent plusieurs points positifs : le côté global de la démarche, la dynamique interne initiée, une paroe plus libérée, une meilleure perception des salariés, une mise en lumière des actions existantes devant faire l'objet d'une meilleure communication interne...

Retrouvez l'intégralité du cas d'entreprise - 18/10/2016