La Charte Qualité de Vie au Travail®     

 

 

La Charte Qualité de Vie au Travail

en Provence-Alpes-Côtes d'Azur®

Le projet de Charte Qualité de Vie au Travail en Provence-Alpes-Côte d'Azur® repose sur un partenariat large regroupant l'ensemble des institutions de préventions, la DIRECCTE Paca, l'ARS Paca, la CARSAT Sud Est, l'ARCMSA avec la MSA Provence-Azur et la MSA Alpes-Vaucluse, l'OPPBTP et l'Aract Paca, permettant de répondre aux enjeux suivants :

  • Multiplier le nombre de structures volontaires pour mettre en œuvre une démarche QVT
  • Permettre à des réseaux d’entreprises, branches professionnelles de communiquer à travers cette Charte
  • Contribuer à développer une attractivité régionale, par la visibilité de l’engagement des structures
  • Engager durablement les entreprises, le secteur associatif et les fonctions publiques dans une démarche d'amélioration continue de la QVT pour une meilleur performance de l'organisation
  • Développer le dialogue social en intégrant les enjeux de pilotage paritaire et de négociation d’accords QVT

 

Une charte d'engagement

La Charte Qualité de Vie au Travail en Paca® : un outil fédérateur d'engagement durable dans une démarche d'amélioration de la QVT pour une meilleure performance

 

Le premier objectif du projet de Charte Qualité de Vie au Travail en Provence-Alpes-Côte d'Azur® vise à répondre à la demande des entreprises accompagnées par l'Aract Paca dans le cadre d'un pilotage d'une démarche QVT (Ateliers QVT®, Cluster QVT) de pouvoir valoriser leur engagement.

Le deuxième objectif de la Charte régionale Qualité de Vie au Travail en Provence-Alpes-Côte d'Azur® est de proposer  et partager un cadre de référence pour mettre en place une démarche QVT pour les structures mais également pour les acteurs susceptibles de les accompagner.

 

Les principes d'action de la Charte Qualité de Vie au Travail en Paca® : 

Une charte d’engagement
Un préalable : le respect du cadre légal et conventionnel
Un pilotage paritaire de la démarche

 

Contenu de la démarche QVT et méthodologie de mise en oeuvre :
Une définition de la QVT : ANI 2013 et un périmètre thématiques 
Une démarche QVT en 6 points :
  • Pilotage du projet par un comité paritaire QVT
  • Existence d’un accord de méthode ou engagement partagé sur les phases du projet
  • Réalisation d’un diagnostic partagé
  • Mise en œuvre d’Espaces De Discussion (EDD) sur les points clés du diagnostic
  • Formalisation d’un accord QVT ou à défaut un plan d’actions partagé
  • Réalisation d’un bilan annuel des actions engagées ou réalisées
Les modalités de validation, de durée (3 ans), de renouvellement et de dénonciation
Un référentiel qui précise les différents engagements de la structure
Un logo, indentité visuelle valorisant l'engagement des structures